סל שיקום נותן שירותים לליווי ולתמיכה בכל תחומי החיים, ביניהם תעסוקה. כל אדם שזכאי ל-40% נכות או יותר על רקע נפשי, יכול לקבל סל שיקום. שירות הליווי התעסוקתי יכול לעזור לנו בהכנה לעבודה (כתיבת קורות חיים, הכנה לראיונות עבודה), ובלמידת מיומנות שדרושה לצורך עבודה. כמו כן השירות יכול ללוות אותנו ולתמוך בנו במציאת עבודה בשוק החופשי ובהשתלבות במקום העבודה. בכל מחוז קיימות כמה חברות שמציעות את השירות.

נחפש באתר המוסד לביטוח לאומי: “לעבוד ולקבל קצבת נכות” תחת הכותרת “כמה אפשר להרוויח ולהמשיך לקבל קצבה”, נבחר את דרגת אי-הכושר שלנו וכך נוכל לראות את הסכומים השונים.

נפסיק לקבל את הקצבה רק אם נגיע לתקרת השכר. תקרת השכר היא סכום הכסף הגבוה ביותר שאפשר להרוויח, בלי שייפגע סכום הקצבה. סכום כסף זה (תקרת השכר) משתנה בהתאם לכל דרגת אי-כושר. המצב הזה יכול להשתנות. כלומר, אם עברנו את תקרת השכר והפסקנו לקבל את הקצבה, נוכל לקבל אותה בחזרה ברגע שנפסיק לעבוד או במידה שהשכר שלנו ירד.

בהתאם לחוק לרון, אנשים עם מוגבלות שהשתלבו בשוק העבודה, יוכלו להמשיך לקבל קצבה. הסכום הכולל שנקבל מעבודה ומקצבה, יהיה תמיד גבוה יותר מסכום הקצבה לבד. סכום ההכנסה שמשפיע על הקצבה משתנה בהתאם לדרגת אי הכושר. כלומר, ככל שההכנסה שלנו מעבודה תגדל, כך תפחת הקצבה שלנו באופן הדרגתי, בהתאם לדרגת אי-הכושר שלנו.

אפשר לפנות לרופא תעסוקתי, פסיכיאטר, מתאם תעסוקתי או עובד סוציאלי כדי לקבל ייעוץ וחוות דעת בנוגע להתאמות שכדאי לנו לבקש. כדי לפנות לרופא תעסוקתי יש לקבל הפניה מרופא המשפחה. חוות הדעת של הרופא התעסוקתי יכולה לסייע לנו בקבלת התאמות במקום העבודה, כמו קיצור שעות או קביעה לגבי אי-כושר עבודה חלקי או זמני. חשוב שבחוות הדעת של הגורם המקצועי יופיעו המלצות מפורטות לגבי ההתאמות הדרושות לנו, כך שגם אנחנו וגם המעסיק שלנו נוכל לפעול על פי ההמלצות. לדוגמה: במקום לציין בחוות הדעת המלצה כללית להימנע מגורמי לחץ בעבודה, עדיף שהגורם המקצועי יפרט כיצד אפשר להקל על הלחץ. למשל, לעשות הפסקה של עשר דקות אחרי כל שעת עבודה. במקרים שבהם המעסיק אינו מסכים לתת לנו את ההתאמות שהומלצו בחוות הדעת שהגשנו, כדאי להתייעץ עם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.

התאמות בעבודה הן שינויים או עזרים שיכולים לעזור לנו לבצע את תפקידנו במקום העבודה. התאמה טובה יכולה לעזור לנו לבצע את התפקיד בצורה טובה. ההתאמות משתנות מאדם אחד לאחר לפי הצרכים. יש התאמות שונות: התאמות שקשורות לדרכי התקשורת, לנהלים, וכן לציוד, לאביזרים או לטכנולוגיה שאנחנו צריכים. התאמות בעבודה הן לא הנחה או הקלה בדרישות התפקיד, אלא שינויים שיעזרו לנו לעמוד בדרישות אלו.