- מהי הפליה?
- איך נוכל לזהות אם הייתה כלפינו הפליה בתהליך הקבלה לעבודה?
- מה עלינו לעשות במקרה שאנחנו חושבים שהפלו אותנו לרעה?
- מהי משרה ייעודית?
- מהי העדפה מתקנת?
- איך אנחנו יכולים להיעזר בהעדפה מתקנת?
מהי הפליה?
- הפליה היא מצב שבו אנו מרגישים שאנחנו מקבלים יחס שונה משאר האנשים.
- לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, אסור להפלות אנשים עם מוגבלות.
- אסור להפלות אנשים עם מוגבלות גם במקום העבודה שלהם.
אלה כמה דוגמאות להפליה לרעה במקום העבודה:
- לא מסכימים לקבל אותנו לתפקיד אף על פי שאנחנו מתאימים ועומדים בדרישות התפקיד.
- תנאי העבודה שלנו טובים פחות מאלה של עובדים אחרים, שעובדים באותו התפקיד.
- מפטרים אותנו בגלל המוגבלות שלנו אף על פי שאנחנו מבצעים את התפקיד בצורה טובה.
איך נוכל לזהות אם הייתה כלפינו הפליה בתהליך הקבלה לעבודה?
- אם יש לנו תחושה שבתהליך הקבלה לעבודה עוסקים במוגבלות שלנו ולא בכישורים, בידע המקצועי ובניסיון שלנו – ייתכן שזאת הפליה.
- אם עברנו בהצלחה את שלב המיונים לעבודה, עמדנו בכל דרישות התפקיד הראשוניות ולבסוף קיבלנו הודעה שלא התקבלנו בלי הסבר מספק – ייתכן שזאת הפליה.
- אם לא קיבלנו את ההתאמות שביקשנו לצורך ביצוע התפקיד, הדבר יכול להיחשב כהפליה.
מה עלינו לעשות במקרה שאנחנו חושבים שהפלו אותנו לרעה?
- במקרה שאנחנו חושבים שהפלו אותנו לרעה, יש לנו זכות לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ולקבל ייעוץ.
- אנחנו לא צריכים להוכיח שנעשתה הפליה, אלא רק לתאר את התחושה שלנו לגבי מה שנעשה.
אלה פרטי ההתקשרות עם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות:
פקס: 073-3925888
מענה טלפוני : מוקד פניות הציבור 6763*, ימים ראשון עד חמישי, בין השעות 16:00-08:00
כתובת הדוא”ל: pniotnez@justice.gov.il
- אפשר לפנות גם לארגון “בזכות” שפועל לקידום זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות.
- הארגון מציע עזרה, הכוונה ובירור תלונות בנושאי הפליה.
אלה פרטי התקשרות עם ארגון “בזכות”:
טלפון: 02-6521308
פקס:02-6221283
כתובת הדוא”ל: mail@bizchut.org.il
- משרה ייעודית היא משרה שמציעים אותה מראש לאנשים עם מוגבלות.
- מתוקף חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, יש כיום עבודות ומכרזים שמיועדים לאנשים עם מוגבלות בלבד.
- תעסוקה זאת נוצרה מתוך הרעיון של העדפה מתקנת.
- העדפה מתקנת היא אחת הדרכים לעודד שילוב של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.
- העדפה מתקנת נועדה בין השאר לתקן את ההפליה של אנשים עם מוגבלות, שנעשתה במשך שנים רבות.
- מעסיקים בשירות המדינה חייבים על פי חוק להעדיף מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שיכולים לבצע את התפקיד בצורה טובה בדומה לשאר המועמדים לאותו תפקיד.
- עבודה בשירות המדינה היא עבודה באחד ממשרדי הממשלה, או במוסדות שפועלים מטעם המדינה (כמו המוסד לביטוח לאומי, בתי המשפט ועוד).
לפרטים נוספים לגבי ההגדרה של מוגבלות משמעותית
- המעסיק יכול להשתמש בהעדפה מתקנת בשלבי הקבלה לתפקיד. הוא יכול למשל לכתוב במודעת הדרושים שיש העדפה לגיוס אנשים עם מוגבלות.
- המעסיק יכול להשתמש בהעדפה מתקנת בשלבי קידום בתפקיד וכך להעדיף את קידומם של אנשים עם מוגבלות.
- המעסיק יכול להשתמש בהעדפה מתקנת גם בהליכי פיטורים לצורך צמצום שנדרשים במקום העבודה, ולקבוע כי הפיטורים לא יחולו על עובדים עם מוגבלות.
איך אנחנו יכולים להיעזר בהעדפה מתקנת?
- אפשר לפנות מראש למשרות ייעודיות לאנשים עם מוגבלות.
- כדי לקבל העדפה מתקנת בשירות המדינה, עלינו להציג כבר בשלב המועמדות למשרה אישור מגורם מוסמך (מס הכנסה, המוסד לביטוח לאומי או משרד הביטחון) על היותנו עם מוגבלות משמעותית.
