• אם יש לנו תחושה שבתהליך הקבלה לעבודה עוסקים במוגבלות שלנו ולא בכישורים, בידע המקצועי ובניסיון שלנו – ייתכן שזאת הפליה.
• אם עברנו בהצלחה את שלב המיונים לעבודה, עמדנו בכל דרישות התפקיד הראשוניות ולבסוף קיבלנו הודעה שלא התקבלנו בלי הסבר מספק – ייתכן שזאת הפליה.
• אם לא קיבלנו את ההתאמות שביקשנו לצורך ביצוע התפקיד, הדבר יכול להיחשב כהפליה.

• במקרה שאנחנו חושבים שהפלו אותנו לרעה, יש לנו זכות לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ולקבל ייעוץ.
• אנחנו לא צריכים להוכיח שנעשתה הפליה, אלא רק לתאר את התחושה שלנו לגבי מה שנעשה.

אלה פרטי ההתקשרות עם נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות:

פקס: 073-3925888

מענה טלפוני : מוקד פניות הציבור 6763*, ימים ראשון עד חמישי, בין השעות 16:00-08:00

כתובת הדוא”ל: pniotnez@justice.gov.il

אתר הנציבות

• אפשר לפנות גם לארגון “בזכות”  שפועל לקידום זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות.
• הארגון מציע עזרה, הכוונה ובירור תלונות בנושאי הפליה.

אלה פרטי התקשרות עם ארגון “בזכות”:

טלפון: 02-6521308

פקס:02-6221283

כתובת הדוא”ל: mail@bizchut.org.il

• משרה ייעודית היא משרה שמציעים אותה מראש לאנשים עם מוגבלות.
• מתוקף חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, יש כיום עבודות ומכרזים שמיועדים לאנשים עם מוגבלות בלבד.
• תעסוקה זאת נוצרה מתוך הרעיון של העדפה מתקנת.

• העדפה מתקנת היא אחת הדרכים לעודד שילוב של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.
• העדפה מתקנת נועדה בין השאר לתקן את ההפליה של אנשים עם מוגבלות, שנעשתה במשך שנים רבות.
• מעסיקים בשירות המדינה חייבים על פי חוק להעדיף מועמדים או עובדים עם מוגבלות משמעותית, שיכולים לבצע את התפקיד בצורה טובה בדומה לשאר המועמדים לאותו תפקיד.
• עבודה בשירות המדינה היא עבודה באחד ממשרדי הממשלה, או במוסדות שפועלים מטעם המדינה (כמו המוסד לביטוח לאומי, בתי המשפט ועוד).

לפרטים נוספים לגבי  ההגדרה של מוגבלות משמעותית

• המעסיק יכול להשתמש בהעדפה מתקנת בשלבי הקבלה לתפקיד. הוא יכול למשל לכתוב במודעת הדרושים שיש העדפה לגיוס אנשים עם מוגבלות.
• המעסיק יכול להשתמש בהעדפה מתקנת בשלבי קידום בתפקיד וכך להעדיף את קידומם של אנשים עם מוגבלות.
• המעסיק יכול להשתמש בהעדפה מתקנת גם בהליכי פיטורים לצורך צמצום שנדרשים במקום העבודה, ולקבוע כי הפיטורים לא יחולו על עובדים עם מוגבלות.

• אפשר לפנות מראש למשרות ייעודיות לאנשים עם מוגבלות.
• כדי לקבל העדפה מתקנת בשירות המדינה, עלינו להציג כבר בשלב המועמדות למשרה אישור מגורם מוסמך (מס הכנסה, המוסד לביטוח לאומי או משרד הביטחון) על היותנו עם מוגבלות משמעותית.