מהי קצבת נכות?
קצבת נכות היא סכום כסף שאדם מקבל אחרי שנקבעה לו נכות במוסד לביטוח לאומי.
מהי דרגת אי-כושר?
דרגת אי-כושר מציינת באיזו מידה (חלקית, מלאה או בכלל לא) נפגעה היכולת שלנו לעבוד ולהרוויח כסף עקב הנכות הרפואית שנקבעה לנו.
קיימות ארבע דרגות אי-כושר: 60%, 65%, 74% ו-100%.
דרגת אי-הכושר שלנו יכולה להיות זמנית (ותיבדק שוב בהמשך בוועדה של המוסד לביטוח לאומי) או יציבה (קבועה).
מהו חוק לרון?
זהו חוק שנועד לצמצם את הפגיעה בקצבת הנכות של מקבלי קצבה שיצאו לעבוד.
• בהתאם לחוק לרון, אנשים עם מוגבלות שהשתלבו בשוק העבודה, יוכלו להמשיך לקבל קצבה.
• הסכום הכולל שנקבל מעבודה ומקצבה, יהיה תמיד גבוה יותר מסכום הקצבה לבד.
• סכום ההכנסה שמשפיע על הקצבה משתנה בהתאם לדרגת אי הכושר.
• כלומר, ככל שההכנסה שלנו מעבודה תגדל, כך תפחת הקצבה שלנו באופן הדרגתי, בהתאם לדרגת אי-הכושר שלנו.
בעבר חשבתי שאם אלך לעבוד, זה יפגע בקצבה שאני מקבל. לכן היה לי חשוב לבדוק את הדברים…אני מקבל קצבת נכות. דרגת אי- הכושר שלי היא 74% וסכום הקצבה (נכון לשנת 2020) הוא 2,236 ₪ (אין לי תוספות של בת זוג וילדים).אני יכול להרוויח עד 7500 ₪ והקצבה שלי לא תשתנה בכלל. במידה שסכום ההכנסה שלי יהיה 7,500 ₪, הקצבה שלי תקטן ב-74 ₪. בכל מקרה משתלם לי לעבוד!
ליאור, 32, אשקלון
• נפסיק לקבל את הקצבה רק אם נגיע לתקרת השכר.
• תקרת השכר היא סכום הכסף הגבוה ביותר שאפשר להרוויח, בלי שייפגע סכום הקצבה.
• סכום כסף זה (תקרת השכר) משתנה בהתאם לכל דרגת אי-כושר.
• המצב הזה יכול להשתנות. כלומר, אם עברנו את תקרת השכר והפסקנו לקבל את הקצבה, נוכל לקבל אותה בחזרה ברגע שנפסיק לעבוד או במידה שהשכר שלנו ירד.
אני מקבלת קצבה בדרגת אי-כושר של 100%, במשך חצי שנה חל שינוי באחוזי המשרה שלי והרווחתי משכורת של 12,000 ₪. סכום זה הוא תקרת השכר בדרגת אי-הכושר שנקבעה לי. בעקבות כך, הפסקתי לקבל את הקצבה. בהמשך, חזרתי לעבוד באחוזי המשרה הקודמים והרווחתי פחות, לכן גם חזרתי לקבל את הקצבה.
מירי, 43, בית שמש
• נחפש באתר המוסד לביטוח לאומי: : “לעבוד ולקבל קצבת נכות”
• תחת הכותרת “כמה אפשר להרוויח ולהמשיך לקבל קצבה”, נבחר את דרגת אי-הכושר שלנו וכך נוכל לראות את הסכומים השונים.
הטבה היא הנחה שמקבלי קצבת נכות זכאים לה במוסדות ובארגונים נוספים (למשל בתחבורה ציבורית או בתשלומי ארנונה).
• במקרה שהתחלנו לעבוד, לא נפסיד את ההטבות שמגיעות לנו כמקבלי קצבה (בתחומים כמו בריאות, תחבורה ודיור).
• במידה שהגענו לתקרת השכר ונפסיק לקבל את הקצבה, הזכאות להטבות תימשך שלוש שנים מרגע הפסקת הקצבה. הזכאות להטבות תתחדש אם נשוב לקבל את הקצבה.
• מענק עבודה הוא תוספת הכנסה שמשולמת על ידי רשות המיסים לבעלי הכנסות נמוכות, עובדים בני 23 ומעלה עם ילדים, או בני 55 ומעלה גם ללא ילדים.
פרטים נוספים לגבי ההגדרה של הכנסה נמוכה אפשר לקבל באתר “כל זכות”
• הזכאות וגובה המענק תלויים בגורמים שונים, ביניהם גובה ההכנסה שלנו וגובה ההכנסה של בן/בת הזוג שלנו.
• למענק זה אין קשר למוגבלות שלנו.
• הזכאות למענק היא שנתית, ולכן צריך להגיש בכל שנה בקשה חדשה.
• נוכל לבדוק את הזכאות שלנו למענק עבודה על ידי שימוש במחשבון של רשות המיסים.
• אדם עם מוגבלות שנראה כי יש לו יכולת עבודה מופחתת בתפקיד שהוא מבצע או אמור לבצע במקום העבודה, רשאי להגיש בקשה למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, לקביעת שכר עבודה שמותאם ליכולת העבודה שלו בפועל.
• קביעת השכר המותאם נעשית על ידי אבחון במקום העבודה.
• האבחון נעשה על ידי מאבחנים מוסמכים מטעם משרד העבודה והרווחה.
• באבחון בודקים את יכולת העבודה שלנו בהשוואה לעובד בלי מוגבלות שמבצע תפקיד דומה.
• שכר המינימום המותאם מחושב באחוזים משכר המינימום הכללי, שהוא 5,300 ₪ בחודש (נכון לשנת ל2020).
• המעסיק חייב לשלם לנו את השכר שהותאם עבורנו, או שכר גבוה יותר.
• כדי לבצע את התאמת השכר, צריך להגיש בקשה למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.
• את הבקשה רשאים להגיש אנחנו (אנשים עם מוגבלות ויכולת עבודה מופחתת), או מיופה כוח מטעמנו (אדם שאישרנו לו להגיש את הבקשה בשמנו, לדוגמה: מלווה תעסוקתי), או אפוטרופוס שלנו.
• המעסיק לא יוכל להגיש את הבקשה בשמנו.
״טיפול נפשי בקהילה – הרפורמה בבריאות הנפש״
מלאו את הטופס ואנו נחזור אליכם בהקדם